公司强迫员工发朋友圈如何赔偿
台州椒江法律咨询
2025-05-24
公司强迫员工发朋友圈违法，劳动者可拒绝并举报。依据《劳动合同法》，公司应保障员工劳动权利，强迫行为侵犯了员工权益，不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫发朋友圈，员工可拒绝、协商或举报。建议先与公司协商，要求停止强迫行为；若协商无果，可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫发朋友圈，员工应维权。操作如下：1. 明确拒绝，表明立场；2. 与公司协商，要求纠正；3. 若公司坚持，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；4. 必要时，寻求法律援助，维护个人权益。
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