员工脱产培训期间工资怎么规定的?

员工脱产培训期间，企业应按规定发放工资及福利。依据《劳动法》，脱产培训半年内，基本工资、奖金及福利应照发，未发或克扣属违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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处理员工脱产培训期间工资问题，常见方式为按法律规定发放或双方协商。建议优先选择法律规定，确保合法合规；特殊情况可双方协商，明确约定并签署协议。
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员工脱产培训工资处理：1. 半年内培训，按《劳动法》发基本工资、奖金及福利。2. 双方有约定，按约定执行，但需确保不低于法定标准。3. 企业内部培训，工资福利照发，无需额外协商。4. 特殊情况可协商，明确条款并签协议，保障双方权益。