工厂上班容易得抑郁症

你在工厂上班期间确诊抑郁症后，可能会考虑是否能申请工伤认定。但根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，抑郁症通常不被直接视为因工受伤的情形。因此，除非能证明抑郁症是由特定的工伤事故导致的，否则难以直接依据该条例认定为工伤。此时，你可以与用人单位协商赔偿，协商不成再考虑仲裁或诉讼途径。
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从法律角度看，工厂对员工因工作导致的抑郁症责任需具体情况分析。若能证明抑郁症与工作有直接关系，工厂可能需承担一定的赔偿责任。员工应先尝试与工厂协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。工厂应关注员工心理健康，预防类似情况发生。
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若因工作导致抑郁症与工厂协商赔偿无果，你可以：1. 准备相关医疗证明和工作相关证据；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3. 如仲裁结果仍不满意，可持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，维护自身权益。