企业连续工作16年、目前年龄55岁多企业无违规违

企业一般不得辞退该员工。依据《劳动合同法》，员工连续工作15年且距退休不足5年，企业通常不得无过错性辞退。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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企业不得随意辞退。操作如下：1. 确认员工工龄及退休年龄，确保符合保护条件；2. 若需辞退，先查找员工是否存在可辞退情形；3. 若无，则继续留用；4. 若有，协商解除并依法补偿。
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常见处理方式为继续留用或协商解除。若员工无过错，企业应继续留用；若需辞退，应协商解除并给予合理补偿，选择时需考虑法律法规及企业实际情况。