不接受待岗要怎么做

不接受待岗可解除劳动合同并索赔。依据《劳动合同法》，公司待岗安排违反合同约定，劳动者有权解除并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过索赔时效。
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不接受待岗可如此处理：1. 与公司沟通，表达不接受待岗的立场，并尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁；3. 向劳动仲裁委员会提交申请，依据《劳动合同法》要求经济补偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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不接受待岗的常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时应考虑效率和成本。