工作出错给公司带来一千元损失被辞退，公司需

是否支付赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若工作失误造成重大损失，可能无法要求经济补偿。未及时妥善处理，可能导致劳动关系纠纷及法律诉讼。
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处理方式需依情况选择。若无合法理由被辞退，可要求赔偿金；若因工作失误且造成损失，则可能无法获得补偿。选择时需考虑实际情况及法律依据。
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视情况而定。若被无故辞退，应申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；若确因工作失误致损失，应与公司协商，尽量减轻责任。具体操作需依实际情况灵活调整。
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是否支付赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因工作失误给公司带来重大损失，通常无法要求经济补偿。若公司无故辞退，则可能需支付赔偿金，否则将面临法律纠纷及额外经济负担。
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视情况而定。若被无故辞退，应要求公司支付赔偿金，操作包括收集证据、与公司协商或提起劳动仲裁；若因工作失误被辞退且损失重大，则难以要求赔偿，此时应接受现实并反思自身。
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处理方式需视具体情况选择。若公司无故辞退，可要求支付赔偿金；若因工作失误且损失重大，则难以要求补偿。选择时需考虑自身情况与公司态度，必要时寻求法律援助。